网友滑板鞋便酷的说：
在如今的互联网时代中，随着电商行业的水涨船高，也让物流走进了千家万户的视野中，而顺丰与京东在现在的物流行业中都是拔尖的存在，而题主问的问题，顺丰、京东的员工福利好不好，其实是想问京东和顺丰的快递员的待遇怎么样吧？毕竟无论是网上亦或是在现实的生活中，都有传闻说京东和顺丰的快递员都是轻轻松松月入上万的，而且福利待遇更是没得说，比一般的白领都要强上很多。记得在综艺节目《遇见大咖》中，刘强东就曾多次谈到这些关于基层员工的福利待遇问题，接下来在回顾一下其中所提到的这些福利待遇。员工的住宿问题说实话，让我最记忆尤深是这些基层员工的住宿问题。据悉就在京东宿迁（刘强东老家）客户服务中心正式入驻新大楼。为京东员工建设的精装修的公寓就在宿迁客户服务中心二期20层新大楼内。据悉，这栋综合的大楼集办公和住房一体，总建筑面积12万平方米，1-5层是办公区域，6-20层是员工公寓，700多间公寓可以让1300多名京东员工居住。从官方公布的照片来看，这些公寓均为精装修，可拎包入驻。公寓内还有休闲服务中心、健身区、图书区等。据了解，京东会为刚需员工优先安排宿舍，综合考量员工的绩效考核成绩、家庭常住地址到公司的距离、入职司龄、申请先后顺序等因素。毕竟有付出才能有回报，从来就没有天上掉馅饼的事情，这无论是在哪一个公司都是适用的。员工的五险一金还有值得说的一点就是关于这些基层员工的五险一金问题，刘强东在节目中这样说到，一个月之前自己收到过一封员工写来的邮件，信的内容涉及员工缴纳五险一金的问题。刘强东因为这封信，也在管理层内部发了一次火。京东现在有十二万人，其中八万都是仓储物流人员，只要把员工交纳五险一金的事外包给第三方公司，京东一年就能省十七个亿，十七个亿的净利润，京东早就可以赚钱了。京东相比阿里的菜鸟驿站，自建物流体系的重资产模式，一直都是一个吃力不讨好的选择，所以每年新进京东的高管，都会提出是否把京东内的物流人员等基层员工外包给第三方公司，可以节约一大截成本，但是物流人员一直都是刘强东最重视的一群人，他说他们才是京东最坚实的后盾，绝对不能有一点亏待。我的成就感不是有多少钱 而是员工过得有希望京东2014年亏损50亿，2015年亏损94亿，在外人看来，刘强东这样的坚持或许做为企业家来说，没有多大意义，毕竟成立公司，你就必须要盈利。面对各个方面的猜测、指责、担忧、和旁人对京东未来的分析，刘强东都不放在心上，他说：我并不想人为地去逼着我们团队说你必须赚钱盈利，我只是希望一切都是自然的，当你把用户体验做好了，把成本效率达到极致了，盈利一定是个很自然的过程。刘强东最看重的永远是员工，他说：京东有十二万员工，70%来自农村，每个员工都是全额足量缴纳五险一金，利润之外，我们还应该看这家企业在赚钱的背后，到底有没有为这个国家和社会做出贡献。刘强东从小受了教育的亏，他说自己虽然遇到了好老师，但是农村的教育水平非常差，能教的东西非常有限，所以他下了决心，要引入学校，为京东的员工，还有员工的下一代都提供和城市一样公平的资源。刘强东说，在京东工作满五年的，绝大多数在当地的小城市都能买个房子，这件事给他的幸福感最大最大。建立一个庞大的京东帝国，并带领所有员工走向富裕，这就是他从少年时期开始，埋在内心深处最大的梦想。这段真的是特别感动，刘强东在做的事情并不仅仅是一份事业，而真的就是一个庞大的、但是却又已经能够看见一点影子的梦想，我觉得他心系的不仅仅是京东的员工了，而是整个农村人们的命运，他希望在自己身上发生的不公平，能够通过他的努力和坚持，一点点抹去，如果这件事真的可以做成，一定会是一个非常好的开端，带给农村人们生活的希望。简直想要为他伸出双手双脚叫好。
网友寻找白菜说：
我呸，竟然还有说顺丰福利好的，更有甚者还要积极应聘顺丰。我给你说说顺丰吧，你们都竖起耳朵来啊。本人在网上应聘顺丰，并工作了半年多。去工作可以，体验三天，分文没有。体验的这三天从早上六点五十，一直工作到中午十二点半，休息到一点五十再干，又一直干到晚上八点半以后。这就是体验的这三天。自己算算几个小时吧。然后呢跟着师傅熟悉业务，怎么也得熟悉一个月吧。这一个月保底工资1800。说句大实话，跟着师傅再怎么熟悉，也不如熟悉十几天自己干学得快。然而顺丰领导不会这么做的，因为他需要廉价的义务工。然后呢，你熟悉业务的这一个月，还是那体验三天的工作时间，一直持续一个月，恐怖吧。主要是干什么呢？装车，卸车，装车，卸车。好吧，一个月过去了，你要分区域了。现在就要看你自己了，给领导点好处或者发个红包呢就能分给你个算是不错的区域，不上贡？做梦吧。三百二百的人家看不上眼。如果你不给呢？分给你个乡村多的，工厂公司没有的，电商没有的，全都是老头老太太的区域。你怎么干？顺丰主要是面对工厂公司，次之是电商。你怎么干吧！顺丰是没有基本工资的，工资得多少和收件量派件量决定的，主要的是收件量。就分给你个这样的区域，你能赚钱？保底4000？做梦？顺丰都是给一线员工下任务的，什么国际件，特安（报价费用100元的快件），汇票，报价，物流普运。这都是有任务的。你得靠忽悠。什么特安，汇票，都是忽悠人的。你说你的这个区域里能完成什么目标呢？报价？你让你区域里的老头老太太给他们的儿子发馒头？并且做上一票特安？特安的费用是100，刚才说了，也就是说这些馒头价值20000元？你能做到？国际件，老头老太太给儿子往国外发馒头？所以这就是你不给领导红包的下场。这样子你一个月是标准低保户，1800元到手。怎么样？可笑的是顺丰逼迫员工卖特色产品，比如樱桃大闸蟹。领导也是分配任务，前提是必须有销量。你卖不出去就得自己掏钱买一份。还有会给你分组，用于值班装卸车的。你收件量和派件少，必然不是很忙，也就等你你一天派20，收四五个。这样你得要回去装卸车吧，可是装卸车是你们组共同的活，不是你自己的，你就得先干着，你想想，别人在外面很忙，收件都收不过来，你却帮着你们组里的人干活，他们那是为自己挣钱，也就是说你这个挣钱钱的低保户反而给挣钱多的人干一些没用的活。你会说我可以晚一点回去啊。那领导就不愿意了，你收件量这么少，派的也不多，你回来的这么晚你去干什么了？会处处刁难你，谁让你不给红包。活该。然后呢，你的任务完不成，检讨，通告。就是弄这样的形式。你想完成任务主要是区域，再就是看你会不会忽悠了。我工作了半年，也给好处了，为什么还是1800？我想了又想，原来是给的少了。我特么一个月1800，再给你300，我特么吃什么？在顺丰，贿赂就是一种习惯，上贡就是潜规则。更有甚者有的人不干了，让出来一个不错的区域，领导竟然开会说，谁想去和我打声招呼。明摆着要钱啊这是，我是山东高密的，我不怕顺丰的狗比领导找我，我特么努力工作到最后1800，是他对不起我在先，别怪我喷顺丰。更多的惊喜我也说不完，只有谁想去就亲身体会去吧。好了不说了，信则有不信则无，最后谢谢邀请。还有福利，双十一工作到凌晨两点多，当然是义务工，给别人挣钱，晚饭竟然是钙奶饼干。我操。全年狗屁福利没有，过节更没有。五险还要员工自己承担一部分。京东可是五险一金全部承担，员工一分不用多拿。最后一句，顺丰，滚你妈逼。
网友雷雷148312096说：
我在深圳一线做配送三年了，京东在我进过和了解的快递行里面，待遇最正规的什么节日都有礼品发，五险一金齐全，工资越高扣自己的也越高，我们是拿提成的送货单越多拿的就越多，我一般没月税后全部扣了到手七千多，没年搞活动单多的时候八千多，九千多也拿过去年双十一发的最多了破我人生最高工资记录了一万多几百很累的一天吃饭的时间都没，想要拿高工资就是要能吃苦耐劳
网友kele0125说：
我在京东一线配送员干了一年，站点助理干了半年，现在在配送车队干了一年，对比下来，一线配送员工资扣完五险一金下来6000+五险一金扣1000多，最多一次是双十一，拿到手10000+当然也是比较辛苦的…站点助理工资扣完在4000左右，但是早上收货，配送员出门了就监控数据，晚上收钱而已，相对轻松点，当然有晋升机会，晋升了工资自然就好了…现在大点的站点都是两个助理，所以相对轻松很多，现在工作在车队，一个月工资5500+五险一金扣1300…每天传站2次，中间空闲的时间就是休息，也很不错的，…在京东付出和回报基本是正比，要想多拿钱就要付出努力…
网友nianqingboy说：
刚刚从京东仓储部离职半个月，凭良心说，京东的工资在我们这里算是比较高的，每个月四天假，扣除社保和公积金可以拿四千五但是！！！每天最少是要从早上八点上到晚上七八点，12个小时，每年双十一和京东店庆618的前后两个月，每天要到晚上12点，算一下要多少个小时？所谓的高工资是时间累积出来的怎么说？有好有坏吧！只要你愿意干就好